Le Service Egalité des Chances et des Genres lutte contre les discriminations structurelles, tant dans l’administration que dans tout autre domaine (espace public, violences faites aux femmes, secteur professionnel...).
Notre rôle est d’orienter les politiques publiques vers plus d’inclusivité de sorte qu’elles répondent à la réalité quotidienne de la population, quels que soient le genre, le sexe, l'âge, la situation sociale, le niveau d’éducation, l'état de santé, l'orientation sexuelle, la «race», la religion, la culture ou la préférence philosophique.
Nous menons également des actions qui proposent directement des solutions au départ de ces réalités quotidiennes qui peuvent être : sensibilisation, mise en lumière et en débat de certaines problématiques, aide à des publics discriminés...
Thématiques
Nous abordons toutes les formes de discrimination et en particulier :
Conseil consultatif pour l’Egalité des Genres
La Commune d’Uccle s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances et des genres, en luttant contre les discriminations et en menant des politiques inclusives dont les solutions répondent aux réalités quotidiennes des Uccloises et Ucclois. A cette fin, le 24 février 2022, le Conseil communal d’Uccle a approuvé la création du Conseil consultatif pour l’Egalité des Genres.
Ce Conseil a pour mission principale d’accompagner la Commune d’Uccle en matière d’égalité des genres. Organe indépendant, il peut par exemple formuler des avis, des suggestions ou des propositions en la matière, applicables ou en lien avec le niveau communal, de sa propre initiative ou à la demande des autorités. Plus d’une quinzaine d’Uccloises et Ucclois ont posé leur candidature.
De nombreuses initiatives et recommandations ont déjà été prises par le Conseil. Celles-ci ont alimenté divers projets réalisés par le Service Egalité des Chances et des Genres. Le Conseil a remis un avis sur le Plan communal de Mobilité, qui donne à la Commune une vision mobilité pour les 10 années à venir et qui a été approuvé en septembre 2023. Plusieurs de ses recommandations y ont été intégrées. Le rapport d’activités 2023 du Conseil et le mémorandum 2024 illustre l’engagement de ses membres.
Envie de rejoindre le Conseil consultatif pour l’Egalité des Genres ? Ecrivez-nous par e-mail à egalitecg@uccle.brussels ou par courrier postal à l’adresse suivante : Centre administratif d’Uccle/Service Egalité des Chances, rue de Stalle 77 à 1180 Uccle.
Télécharger le mémorandum 2024
Télécharger le rapport d’activités 2023 du Conseil consultatif pour l'Égalité des Genres
Télécharger l’avis du Conseil consultatif de l'Égalité des Genres sur le Plan communal de Mobilité
En pratique
- Stop Sexisme
- Comprendre et lutter contre la violence faite aux femmes
- Définition du racisme (dossier de Human Rights)
- Loi contre le racisme 30 juillet 1981
- Loi contre le sexisme
- Loi changement de prénom
- Loi mariage personnes de même sexe
- Loi pour lutter contre les discriminations entre hommes et femmes
Actes sexistes (sexisme) : une idéologie qui repose sur l’idée que les femmes sont inférieures aux hommes. Ses manifestations sont très diverses : des formes à l’apparence anodines (stéréotypes, remarques) jusqu’aux plus graves (discriminations, violences, meurtre). C’est le principal obstacle à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Cisgenre : une personne dont l’identité de genre est relativement en adéquation avec le rôle social attendu en fonction du genre assigné à la naissance.
Féminicide : […] meurtre de filles ou de femmes au simple motif qu’elles sont des femmes. Le féminicide est généralement commis par des hommes, mais il arrive parfois que des membres féminins de la famille soient impliqués. Le féminicide se distingue des homicides masculins par des particularités propres. Par exemple, la plupart des cas de féminicide sont commis par des partenaires ou des ex-partenaires, et sous-entendent des violences continuelles à la maison, des menaces ou des actes d’intimidation, des violences sexuelles ou des situations où les femmes ont moins de pouvoir ou moins de ressources que leur partenaire.
Genderbudgeting (BSG) : une budgétisation sensible au genre qui vise à intégrer la dimension de genre dans le processus budgétaire.
Gendermainstreaming : une stratégie qui vise à intégrer une approche de genre dans tous les processus organisationnels d’une institution afin que l’égalité des genres soit incorporée.
Genre : un concept qui met en évidence toutes les inégalités entre les femmes, les minorités de genre et les hommes. Celles-ci ne sont pas basées sur des différences biologiques (homme-femme), mais basées sur une construction culturelle et sociale binaire qui définit les rôles et les responsabilités des hommes et des femmes, dans une société.
Homophobie : le terme homophobie, apparu dans les années 1970, vient de «homo», abréviation de «homosexuel», et de «phobie», du grec phobos qui signifie crainte. Il désigne les manifestations de mépris, rejet, et haine envers des personnes, des pratiques ou des représentations homosexuelles ou supposées l'être.
Intersectionnalité : concept selon lequel le positionnement d’individus est à l’intersection de plusieurs groupes ou catégories, ce qui rend leur expérience qualitative différente. Plus précisément, il s’agit des différentes formes de domination ou de discrimination vécues par une personne, fondées notamment sur sa race, son genre, son sexe, son âge, sa religion, son orientation sexuelle, sa classe sociale ou ses capacités physiques, qui entraîne une augmentation des préjudices subis.
Masculinité hégémonique : désigne un ensemble de modèles de pratiques qui participent de la perpétuation de la domination des hommes sur les femmes. Autrement dit, parler de masculinité hégémonique, c’est se référer à des choses que les hommes font (et pas seulement une série de rôles attendus), choses qui contribuent à la perpétuation de ces rapports de force.
Les essentiels du genre 13, Genre et masculinités, Patrick Govers et Pascale Maquestiau, Le Monde selon les femmes asbl, Bruxelles, 2014.
Minorité : au premier chef un groupe quantitativement moins important qu’une majorité que ce soit sur le plan de sa force numérique réelle ou sur celui de la représentation dont il pourrait bénéficier en raison de protections institutionnelles, culturelle, sociales, etc.
Racisme : les idéologies qui classent l’être humain en différentes races biologiques comportant des caractéristiques mentales génétiques et qui dressent une hiérarchie de ces «races biologique». Mais c’est aussi la valorisation, généralisée et définitive, de différences, réelles ou imaginaires, afin de justifier une agression ou un privilège. Cela amène à de la «discrimination raciale» qui est un traitement inégal, une remarque ou un acte de violence commis dans l'intention de rabaisser une personne sur la base de son apparence physique («race») ou de son appartenance à une ethnie, une nationalité.
Stéréotype : les stéréotypes sont des «habitudes de jugement non confirmées par des preuves, que chaque société fournit à ses membres par le biais de la famille, du milieu social, de l’école, des médias». Ils se construisent à partir d’une idée ou image populaire que l’on se fait d’un groupe, en se basant sur une simplification abusive de traits de caractère, et qui devient une croyance.
Le Monde selon les femmes, Les essentiels du genre 01 - Approche genre - Concept et enjeux actuels, Bruxelles, 2019.
Transphobie : désigne les marques de rejet, de discrimination et de violence à l'encontre des personnes trans.